Навучанне новых супрацоўнікаў падобна на акно і з'яўляецца важным каналам для разумення і інтэграцыі новых супрацоўнікаў у кампанію.Мы будзем працягваць удасканальвацца
і аптымізаваць навучальную працу, і імкнуцца даць кожнаму новаму калегу самае практычнае кіраўніцтва і самую каштоўную дапамогу.
Для таго, каб дапамагчы новым супрацоўнікам лепш азнаёміцца з карпаратыўнай культурай і ўліцца ў карпаратыўнае жыццё.6 верасня 2016 г. пачаўся трэці квартал навучання новых супрацоўнікаў Chengdong Camp.У навучанні прынялі ўдзел новыя супрацоўнікі з аддзелаў продажаў, дызайну, даследаванняў і распрацовак, лагістыкі і вытворчасці.Навучальны курс падзелены на дзве часткі.Першая частка - гэта тлумачальная частка, якая ахоплівае карпаратыўную культуру, рынкавую стратэгію, веданне прадукту, кіраванне сістэмай і сеткай і г.д.;другая частка - наведванне аб'екта для сістэматычнага вывучэння працэсу вытворчасці і тэхналогіі каробкавага дома.
Падчас паўтарадзённага навучання з адрывам ад вытворчасці новыя супрацоўнікі сістэматычна знаёміліся з арганізацыйнай структурай кампаніі, карпаратыўнай культурай, рынкам
стратэгія, кіраванне бяспекай, сістэма персаналу і сістэма кіравання.Гэта не толькі дало новым супрацоўнікам глыбокае разуменне лагера Chengdong і развіцця інтэграванай жыллёвай індустрыі, але і зрабіла іх поўнымі ўпэўненасці ў будучай працы.
Навучанне новых супрацоўнікаў падобна на акно і з'яўляецца важным каналам для разумення і інтэграцыі новых супрацоўнікаў у кампанію.Мы будзем працягваць удасканальвацца
і аптымізаваць навучальную працу, і імкнуцца даць кожнаму новаму калегу самае практычнае кіраўніцтва і самую каштоўную дапамогу.Пасля трэнінгу Чжан Гаюн, менеджэр па кадрах лагера Chengdong, узнагародзіў каманду-пераможцу "Chengdong Legend Team" сертыфікатам звышновай узнагароды за гэты трэнінг і пажадаў усім новым супрацоўнікам раскрыць сваю маладосць і жыццёвую сілу на платформе Chengdong і стаць сумленны Галоўны герой Донг.
Час публікацыі: 7 студзеня 2022 г